Erfolgreiche Frauen in der IT-Branche: Inspiration und Innovation
Da gibt es nichts drumherum zu reden: Immer noch finden eher wenige Frauen ihren Weg in die IT. Deshalb fragen wir uns: Was macht Frauen in der IT stark und vielleicht auch besonders? Und was können Männer und Frauen im IT-Job voneinander lernen? Und du lernst auf dieser Seite Frauen kennen, die bei OC einen tollen Job machen. Denn wir möchten alle Geschlechter gleichermaßen ermutigen, sich bei uns für einen #Meinlieblingsjob zu bewerben und freuen uns über noch viel mehr weibliche Verstärkung!
Führung neu gewichten
Bekämen wir automatisch mehr Diversität in die Führungsetagen, wenn wir fachliche Führung höher einstufen würden? In Zeiten, in denen immer noch wenige Frauen in IT-Berufen und Führungspositionen zu finden sind, haben Sarah Opitz, Melanie Deutschmann und Frank Hoppe von OPITZ CONSULTING diese Fragen mit Dr. Frederike Fritzsche diskutiert. Frau Fritzsche ist Tech-Botschafterin bei Otto sowie Influencerin und Sprecherin beim Netzwerk "Women in Tech".
Neulich getroffen ...
Janine Ellner arbeitet bei uns als Senior Lead Beraterin im Bereich Business Intelligence & Analytics. Privat ist sie begeisterte Reiterin. Wie sie zur IT gekommen ist, erfährst du im Video.
Eine familienorientierte Firmenkultur
Für eine familienorientierte Unternehmenskultur ist es wichtig, dass Beschäftigte ihre berufliche und private Verantwortung in gleichem Maße leben können – sei es in der Kinderbetreuung, der Pflege oder in anderen Lebenslagen. Das betrifft Männer wie Frauen, auch, wenn sie Führungskräfte sind. Für den Fortschrittsindex des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend stellen wir uns jährlich Fragen wie: Inwieweit fördern wir Kinderbetreuung oder Pflegezeiten? Wie flexibel sind die Arbeitszeiten? Oder: Wie hoch ist der Anteil weiblicher Führungskräfte?
Sandra Röttger
Senior Human Relations Manager
#Frauenpower @ OC
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