Rechtliches bei OPITZ CONSULTING
Als Unternehmen übernehmen wir Verantwortung für den Schutz von Daten, für Informationssicherheit, für rechtskonformes und ethisches Handeln sowie für nachhaltige, inklusive Unternehmensführung. Hier erfahren Sie, an welchen rechtlichen und ethischen Standards wir uns orientieren und wie wir deren Umsetzung sicherstellen.
Datenschutz und Datenschutzteam bei OC
Wir schützen personenbezogene Daten mit höchster Sorgfalt, unabhängig davon, ob es sich um Daten von Kunden, Mitarbeitenden oder Partnern handelt. Unser internes Datenschutzteam sorgt dafür, dass gesetzliche Vorgaben wie die DSGVO konsequent eingehalten werden. Transparent, nachvollziehbar und risikobewusst.
Informationssicherheit bei OC
Unsere Maßnahmen zur Informationssicherheit orientieren sich an anerkannten Standards (u. a. ISO/IEC 27001) und gehen über reine IT-Sicherheit hinaus: Verfügbarkeit, Vertraulichkeit und Integrität sensibler Informationen werden systematisch geschützt – durch Technologie, klare Prozesse und sensibilisierte Mitarbeitende.
Compliance und Ethik
Wir bekennen uns zu klaren ethischen Grundsätzen und einem rechtskonformen Verhalten in all unseren Geschäftsbereichen. Unsere internen Regelwerke und Schulungen stärken das Bewusstsein für Verantwortung – von der Lieferantenauswahl bis zur Kommunikation nach außen.
Sorgfaltspflichten (LkSG) und Nachhaltigkeit (ESG)
Wir setzen die Anforderungen des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) transparent um und berücksichtigen Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien (ESG) aktiv in unseren Unternehmensentscheidungen. So verbinden wir wirtschaftliches Handeln mit gesellschaftlicher Verantwortung.
AGB und AEB
Unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) und Einkaufsbedingungen (AEB) schaffen eine transparente Grundlage für die Zusammenarbeit mit Kunden und Lieferanten. Sie spiegeln unser Streben nach Fairness, Verlässlichkeit und rechtlicher Sicherheit wider – für beide Seiten.
Diversity, Equity & Inclusion
Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem alle Menschen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder sexueller Identität wertgeschätzt werden. DE&I ist für uns kein Zusatz, sondern ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dies ist verankert in internen Leitlinien, Programmen und gelebter Praxis.
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