OPITZ CONSULTING erhält erneut Siegel für familienfreundliche Unternehmenskultur
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, echte Unterstützung für Eltern – das macht unser Unternehmen zu einem familienfreundlichen Arbeitgeber.
Wer heute im Berufsleben steht, muss oft vieles unter einen Hut bringen: Kinder, Pflege von Angehörigen oder schlicht die Anforderungen des Alltags. Das ist uns sehr bewusst – deshalb gestalten wir die Rahmenbedingungen so, dass unsere Mitarbeitenden Beruf und Familie gut vereinbaren können. Dass wir damit auf dem richtigen Weg sind, zeigt die aktuelle Auszeichnung mit dem Teilnahmesiegel des Fortschrittsindex Vereinbarkeit des Bundesfamilienministeriums. Damit zählen wir offiziell zu den familienfreundlichen Unternehmen in Deutschland.
Was steckt hinter dem Siegel des Fortschrittsindex Vereinbarkeit?
Das Teilnahmesiegel des Fortschrittsindex Vereinbarkeit wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend vergeben. Es basiert auf der Auswertung von 12 Kennzahlen, die zentrale Aspekte der Vereinbarkeit von Beruf und Familie abbilden – darunter
- flexible Arbeitszeiten,
- mobiles Arbeiten,
- Elternzeitregelungen
- sowie Unterstützungsangebote für Betreuung und Pflege.
Das Siegel macht sichtbar, dass sich ein Unternehmen aktiv mit familienfreundlichen Arbeitsbedingungen auseinandersetzt und konkrete Maßnahmen umsetzt. Für uns ist es ein wertvolles Instrument, das uns zeigt, wo wir stehen, ein wichtiges Signal nach außen – und ein echter Wettbewerbsvorteil, wenn es darum geht IT-Fachleute für uns zu begeistern. Es unterstreicht: Bei uns ist Familienfreundlichkeit mehr als ein Versprechen – sie ist gelebter Alltag.
Dass wir gerade im Bereich flexible Arbeitszeit punkten konnten, freut mich also umso mehr
„Wir sehen in dieser Auswertung eine wertvolle Grundlage, um unsere Angebote weiterzuentwickeln und gezielt auszubauen. Unsere Mitarbeitenden profitieren von individuellen Lösungen, und Bewerber:innen spüren im Gespräch: Hier zählt der Mensch – mit all seinen Lebensphasen. Dass wir gerade im Bereich flexible Arbeitszeit punkten konnten, freut mich also umso mehr. Für uns ist das eine wertvolle Standortbestimmung”, sagt Marc Altrock, Head of Human Relations bei OPITZ CONSULTING.
Starke Zahlen für Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die aktuellen Ergebnisse des Fortschrittsindex Vereinbarkeit sprechen für sich: OPITZ CONSULTING gehört in vielen Bereichen zur Spitze und zeigt eindrucksvoll, wie gelebte Familienfreundlichkeit aussieht. Im direkten Vergleich mit anderen Unternehmen schneiden wir besonders bei zentralen Aspekten der Vereinbarkeit überdurchschnittlich gut ab:
Alle unsere Beschäftigten profitieren von flexiblen und mitgestaltbaren Arbeitszeitregelungen – ein Spitzenwert, der über dem Durchschnitt von 86 % liegt. Das zeigt: Wir setzen auf Vertrauen und individuelle Lösungen, statt auf starre Strukturen.
Auch beim Thema mobiles Arbeiten stehen wir ganz vorne: 100 % unserer Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, im Homeoffice oder mobil zu arbeiten – deutlich mehr als der Branchendurchschnitt von 75 %.
Besonders auffällig: Die durchschnittliche Dauer der Elternzeit für Mütter liegt bei uns bei 25,5 Monaten, im Vergleich zu nur 11 Monaten im Durchschnitt – ein starkes Zeichen dafür, dass Familie bei uns Raum hat. Auch Väter nehmen bei uns mit 2,8 Monaten länger Elternzeit als im Mittel (2 Monate).
Unsere Mitarbeiterbindungsquote liegt mit 88,2 % leicht über dem bundesweiten Vergleich (88 %) – ein Hinweis darauf, dass sich unsere Kolleg:innen bei uns wohlfühlen und langfristig bleiben möchten.
Wo wir Potenziale sehen
Natürlich gibt es auch Bereiche, in denen wir uns weiterentwickeln wollen – etwa beim Anteil weiblicher Führungskräfte (10,7 % vs. 39 %) oder bei der betrieblichen Unterstützung im Pflegebereich (derzeit 0 %). Hier sehen wir gezielte Entwicklungsfelder, die wir künftig noch stärker in den Fokus nehmen.
Unsere Teilnahme am Fortschrittsindex bestätigt jedoch: OPITZ CONSULTING ist auf einem sehr guten Weg, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht nur zu ermöglichen, sondern aktiv zu leben. Die überdurchschnittlich guten Ergebnisse bei Flexibilität, mobiler Arbeit und Elternzeit machen uns zu einem attraktiven und verantwortungsvollen Arbeitgeber – heute und in Zukunft.
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